Когда говорят нечто, типа "надо узнать человека", это утверждение очень сомнительное. Потому что каждый человек это набор хороших и плохих черт, больших и малых. Если, допустим, все их узнать, выписать в таблицу, то сойдешь с ума над этой таблицей, решая, в итоге, хороший этот человек, либо плохой. Например, когда мы проводили конкурсы на вакансию стажера, выбрать очень сложно, с учетом плюсов и минусов каждого кандидата.
К тому же, качества меняются со временем. Таблицу надо составлять хотя бы раз в год.